Reclutamento di educatori accreditati per scuole private

Dicembre 1, 2020

pubblicare lavori nel settore dell'istruzione

Non molto tempo fa, le scuole che pubblicano offerte di lavoro per l'insegnamento e per i lavori amministrativi sarebbero state sommerse di candidature. Era necessario fissare una data di scadenza per la domanda solo per arginare il flusso. Oggi quasi ogni direttore delle risorse umane in una scuola indipendente o privata ti dirà che le cose sono cambiate. I tassi di risposta sono in calo, in calo e in calo. Le scuole ripubblicano posizioni aperte più frequentemente che mai e devono riempire gli insegnanti di guardia (TOC) e LTO, insegnanti occasionali a lungo termine, molti dei quali non sono completamente accreditati. È una situazione grave che continuerà a sfidare le scuole nel prossimo futuro.

Ecco un breve elenco delle cause ..

  • Meno laureati nei programmi di istruzione universitaria. In molte regioni il percorso verso un BEd. è stato allungato rendendo poco appetibile l'impegno in termini di costi e tempi visti gli attuali livelli salariali degli educatori qualificati.  
  • La richiesta di un più alto grado di accreditamento, sebbene sia un vantaggio per scuole e studenti, sta riducendo il pool di educatori disponibili. Aggiungete a questo la specializzazione degli educatori in strateghi dell'apprendimento, specialisti online, esperti con bisogni speciali e il problema cresce.
  • Con il miglioramento delle economie mondiali (India e Cina in particolare), la domanda di istruzione di qualità è aumentata vertiginosamente. La competizione per educatori accreditati ed esperti è più grande che mai e continuerà a crescere.
  • Le tendenze demografiche e i baby boomer in pensione, soprattutto in Nord America, stanno contribuendo a un minor numero di educatori disponibili. Ciò è particolarmente problematico per le scuole che cercano nuovi candidati alla leadership per le posizioni di capo di istituto o preside.

Strategie di reclutamento popolari

Sito web della scuola - Sezione carriera
Componente del sito web di qualsiasi scuola, la sezione carriera è il punto di partenza per attrarre e informare potenziali candidati sulle posizioni che devono essere ricoperte. Tieni presente che la pagina della carriera verrà visualizzata da educatori che hanno familiarità con il sito ed è improbabile che attiri un vasto pubblico di candidati.

Pagine di carriera dell'Associazione scolastica
Molte scuole private e indipendenti appartengono a una o più associazioni scolastiche che offrono privilegi postali di opportunità di carriera ai propri membri.  CAIS, ISABC, CISe NAIS tutti gli annunci di carriera ospitante per le scuole membri. Questo è un goto tradizionale per la maggior parte delle scuole. Alcune associazioni scolastiche offrono posti di lavoro a non membri a pagamento. CAIS, ad esempio, addebita $ 600.00 per un singolo posto di lavoro di 30 giorni.

Siti di lavoro popolari
Le scuole pagano per annunci su siti come Monster e Indeed, servizi di annunci di carriera ben noti e riconosciuti. Sebbene popolare tra milioni di abbonati e potrebbe non essere il migliore per mostrare annunci per nuove opportunità di scuole private.  

LinkedIn e altri social media
Sempre più popolare, è una buona idea condividere un post di opportunità di carriera sulla pagina LinkedIn della scuola e, meglio ancora, sulle pagine personali del team di leadership della scuola che dovrebbe avere una rete di contatti relativi all'istruzione. Si consiglia inoltre di diffondere il messaggio su Twitter e Facebook.

Agenzie per il lavoro
L'utilizzo di un'agenzia di collocamento è un'opzione costosa e per la maggior parte riservata alle scuole con budget per le risorse umane maggiori. Una scelta migliore quando si cercano nuove posizioni chiave di leadership. 

Raccomandazioni SchoolAdvice 

Annunci di SchoolAdvice Career Network.
Invia post di opportunità di carriera a SchoolAdvice e raggiungi un pubblico più ampio di educatori accreditati. Incentrati sulle scuole private e indipendenti, gli annunci di carriera sono a marchio della scuola, reattivi su tutti i dispositivi e altamente trafficati. Candidati ora, pulsanti di invito all'azione, collega i candidati direttamente al portale di candidatura online di una scuola o fornisci istruzioni per le candidature inviate tramite posta elettronica.  I post standard sono GRATUITI. 

Post sui social media sponsorizzati a pagamento
Gli annunci di carriera mirati sui canali dei social media offrono il miglior ROI. Più costosi di Facebook e Twitter, ma molto efficaci sono gli annunci sponsorizzati da LinkedIn. Questi annunci ottengono l'attenzione di cui hai bisogno per trovare i migliori talenti. Per le scuole con budget HR inferiori, consigliamo di eseguire campagne pubblicitarie di carriera per reclutare nuovi docenti e personale dirigente. Tieni presente che le campagne aiutano anche a diffondere il marchio della scuola anche alle famiglie. Le scuole con competenze interne di marketing digitale sono create per progettare e trasmettere il messaggio. Se la tua scuola non è in grado di gestire internamente la pubblicità digitale, connettiti con SchoolAdvice per ulteriore assistenza.  

Annunci di carriera coinvolgenti, di impatto e brevi.
La maggior parte dei datori di lavoro preferisce candidature brevi che includano una lettera di presentazione di una pagina e un curriculum di una pagina. Suggeriamo che le scuole provino ad adottare un limite di una pagina simile per i posti di lavoro. Se è presente un brief più ampio che desideri condividere con un candidato, includi un download in PDF con informazioni aggiuntive. Gli annunci di carriera brevi e di forte impatto sono i migliori.

Data di inizio e inviti all'azione chiari
La maggior parte degli incarichi di carriera ha una data di inizio generale o specifica. Se non stai indicando chiaramente la data di inizio, ti consigliamo di farlo. I nostri sondaggi sugli educatori alla ricerca di nuove opportunità ci dicono che questo è il secondo fatto più importante che devono sapere. Il titolo di lavoro è il numero uno. Una volta che un richiedente è pronto a rispondere, non dovrebbe avere problemi a premere il grilletto. Troppi posti di lavoro seppelliscono il processo di "come candidarsi". Può darsi che alcune scuole utilizzino questa strategia per "testare" i candidati, ma non è consigliata. La migliore pratica consiste nell'avere un chiaro invito all'azione pulsante APPLICA ORA che fornisce istruzioni e-mail specifiche o, meglio ancora, collegamenti direttamente al portale delle applicazioni online della scuola. Queste funzionalità sono incluse in un file SchoolAdvice Prime sottoscrizione.

Eventi di carriera
Forse la tua scuola ha partecipato a fiere del lavoro in cui i candidati circolano e incontrano i funzionari scolastici. Sono utili per costruire un database di potenziali futuri assunti. Considera l'idea di ospitare eventi di carriera virtuali per la tua scuola. Incontra potenziali candidati, raccogli curriculum e amplia la tua lista promuovendo allo stesso tempo la tua scuola.  SchoolAdvice offre una piattaforma di prima classe per ospitare eventi virtuali dal vivo ed è pronto ad assistere le scuole con la creazione

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